Einführung
UNSER
BERATUNGSANSATZ
Die Kernaspekte und Hauptmerkmale, die uns von anderen unterscheiden und Erfolg sichern.
Der Beratungsansatz von mitos verbindet die für moderne Unternehmen relevanten Erkenntnisse aus unterschiedlichen Disziplinen: Soziologie, Komplexitätsforschung, Gruppensimulationsverfahren, Führungsforschung, Kommunikationswissenschaften, Neurowissenschaften und weitere. Die Kernbausteine sind zum einen die Systemtheorie und die Prinzipien der systemischen Organisationsberatung (weiterentwickelt durch das SySt®-Institut).
Zum anderen die Lösungsfokussierung, die am BFTC Brief Family Therapy Center in Milwaukee seit 1982 von Insoo Kim Berg, Steve de Sharzer und Kollegen entwickelt wurde. Aufgrund seiner Wirksamkeit und schnellen Integrierbarkeit in bestehende Unternehmensstrukturen wurde der sogenannte „solution-focused-approach“auf den unternehmerischen Kontext übertragen. Heutzutage findet er Verwendung in fast allen Managementbereichen.
Was sind die Kennzeichen unserer Arbeitsweise und Methoden? Lesen Sie dazu mehr unter » Beratungsdesign.
Merkmale & Das Besondere
Unser Beratungsansatz lasst sich durch folgende Merkmale und Kennzeichen am besten beschreiben:
Ein systemischer Blick ermöglicht das Unternehmen, seine internen und externen Strukturen (unterschiedliche Abteilungen, Kooperationspartner, Kommunikationsketten u.v.m.) und seine Umwelt als ein komplexes Ganzes (ein System) zu sehen. Dadurch werden alle Abhängigkeiten, Beziehungen und Verbindungsketten, d. h. die Strukturen im Unternehmen, ausfindig gemacht und können bearbeitet werden. Veränderungen zielen demnach nicht darauf ab, Menschen zu verändern, sondern ihre Beziehungen zueinander.
Lösungsfokussiertes Arbeiten bedeutet nach folgenden Prinzipien zu handeln:
» Es ist nicht notwendig ein Problem zu verstehen, um es lösen zu können.
» Wenn etwas gut funktioniert, mache mehr davon.
» Wenn etwas kaputt ist, versuche es nicht mühsam zu reparieren sondern mache stattdessen etwas anders.
» Die Zukunft ist gestaltbar.
» Kleine Schritte führen zu großen Veränderungen.
Weil jedes Unternehmen anders ist müssen wirksame und nachhaltige Lösungen individuell erarbeitet werden. Sie hängen von Ihrem einzigartigen Profil, Ihrer Unternehmensstruktur und -kultur, der beteiligten Personen und der konkreten Situation ab. Deswegen achten wir bei der Methodenauswahl und den Arbeitsvorgängen darauf, was für das Unternehmen, die Personen und die partikulare Situation passt.
Wir verfolgen innovative Ansätze für zukunftsorientierte Führung und Management. Unsere Stärke ist eine breite fachliche Qualifizierung sowie eine große Vielfalt an Erfahrung und Methoden.
Das Ziel jedes Menschen ist Vorankommen, demzufolge setzen wir uns nicht primär mit der Vergangenheit auseinander, sondern unterstützen Sie bei der Erarbeitung von Ziel führenden Schritten. Dazu lernen Sie den eigenen Erfahrungsschatz produktiv zu nutzen.
Wir zeigen Ihnen wie Sie durch leicht anwendbare Methoden aus den vorhandenen Ressourcen neue Lösungen und effektivere Handlungsoptionen schöpfen.
Veränderung ist das einzig Konstante im Leben – daher geht es nicht darum eine Lösung für jeden Einzelfall zu entwickeln, sondern ein Handlungsschema zur schnellen Lösungsfindung zu erarbeiten. Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung des Schemas und begleiten Sie in der Umsetzung, damit Sie den permanenten Wandel im Unternehmensalltag sicher bewältigen können.
Unser Ziel
Organisationen, Teams und Individuen auf ihren weg zur Verbesserung zu unterstützen
Unser Ziel ist es, Organisationen, Teams und Individuen dabei zu unterstützen, eine realisierbare Vision zu entwerfen, Ziele zu definieren und die Umsetzungsschritte zu begleiten. Aufbauend auf Ihren Ressourcen und Stärken gestalten wir mit Ihnen gemeinsam schnell und unkompliziert passgenaue Lösungen. Simplicity, Lösungsfokussierung und eine positive Betrachtung der Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft liegen unserer Arbeit zugrunde.
Als Experte Ihres Bereiches und Spezialist Ihres Unternehmens unterstützen wir Sie mit unserem Pool an Werkzeugen, die Ihren Fokus auf das lenken, was gut funktioniert und wovon Sie bereits profitieren. Professionell erarbeiten wir ein Beratungs- und Entwicklungskonzept und wählen die für Sie am erfolgversprechendsten Vorgehensweisen aus. Wissenschaftliche Forschungsergebnisse, ein fundierter theoretischer Hintergrund und unsere Erfahrungen aus der Praxis unterstützen Ihre erfolgreiche Entwicklung.
Wie sieht es aus?
Beratungsdesign
Entwicklung – sei es einer Organisation, eines Teams oder Individuums – ist nicht ein Ergebnis, sondern ein Prozess. Um „den Faden wieder in der Hand zu nehmen“ durchlaufen Sie verschiedene Prozessstadien. Je nach Ihrem Anliegen und Unternehmensprofil, Ihrer Persönlichkeit und Präferenz sind der Fokus und die Methodik unterschiedlich – das Prinzip jedoch bleibt gleich.
Angelehnt an die systemische Strategieentwicklung und Prinzipien des Lösungsfokussierten Managements lernen Sie Ihre bisherige Strategien, Ressourcen und Ziele aus einer anderen Perspektive zu sehen sowie neu zu gestalten, um schneller und effizienter Ihre gewünschte Zukunft zu erreichen.
Ein für Sie individuell gestalteter Entwicklungsprozess kann sich auf unterschiedlichen Organisationsebenen (Strategieebene, Teamebene, Einzelperson) vollziehen und aus unterschiedlichen Methoden zusammengesetzt werden.
In einem gezielt gestalteten Raum können Sie Ihre bisherige Strategien, Ressourcen und Ziele aus einer anderen Perspektive sehen & neu gestalten, um Ihre gewünschte Zukunft schneller zu erreichen.
Methoden & Verfahren
Die Vielfalt von Methoden und Verfahren spiegelt unsere Grundeinnahme wieder: „Jeder Fall ist anders…“ und deswegen müssen die methodische Vorgänge an Ihre Bedürfnisse individuell angepasst werden.
Verfahren und Tests zur Analyse Ihrer präferierten Wahrnehmungs- und Kommunikationsweise
Der Ansatz geht über die Analyse von Problemen hinaus und konzentriert sich auf passende Lösungswege, um Ihr angestrebtes Ziel effizient zu erreichen
Systemische, lösungsfokussierte oder provokative Fragetechniken und Feedback verflüssigen Probleme und führen zu neuen Perspektiven
Anhand von Systemanalysen, Rekonstruktionen, Analogien oder inneren Dialogen eigene Denk- und Handlungsmuster erkennen
Durch unterschiedliche Techniken Situationen aus neuer Perspektive mit anderen Augen betrachten.
Im Zentrum stehen Ihre Stärken und Potenziale – nicht Ihre Defizite. Aufspüren durch lösungsfokussierte Methoden oder Techniken wie z. B. Werte- oder Biographiearbeit.
Deblockieren und Verflüssigen von Problemgeflechten durch Assoziation-Dissoziation-Techniken und Formen der Strukturaufstellung
Analyse Ihrer Stärken und Potenziale, Ihres Verhaltens und Ihrer Kommunikation mittels diagnostischer Tests.
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