Zweite Erfolgsdimension Leadership
Zusammenarbeit organisieren
Effektiv und erfolgreich zusammenarbeiten
Eine Gruppe von Menschen ist noch kein Team, solange sie nicht erfolgreich miteinander kommuniziert und gemeinsam Ziele umsetzen. Dass schlechte Zusammenarbeit Unternehmen viel Geld kostet und alle Beteiligten frustriert ist eine Binsenweisheit. Eine gute Zusammenarbeit ergibt sich jedoch nicht von selbst – sie muss durch zielgerichtete Förderung der Strukturen und Rahmenbedingungen beeinflusst und gestaltet werden. Ziel ist die bestmögliche Kooperation und ein leistungsstarkes Teamgefüge, um die Unternehmensvision zu verwirklichen und flexibel auf Anforderungen zu reagieren.
Als Führungskraft können Sie zu einem erfolgreichen Team beitragen, indem Sie Rahmenbedingungen und Regeln schaffen, welche die Zusammenarbeit erleichtern. Dazu gehört beispielsweise, dass Sie den Mitarbeitern Freiräume schaffen, in denen Sie sich flexibel gegenseitig unterstützen können. Offene Kommunikationswege begünstigen eine reibungslose Verständigung und fördern das schnelle Finden von Lösungen. Solution Focused Leadership bietet ein reiches Instrumentarium, um Ergebnisse qualitativ und quantitativ zu verbessern und um produktiver zusammenzuarbeiten.
Zunächst ist es entscheidend mit dem Team eine Struktur zu finden, in der die Mitglieder am besten zusammenarbeiten. Daraus entsteht eine ergebnisorientierte Arbeitskultur, in der individuelle Stärken und Ressourcen optimal genutzt werden. Ein weiterer essentieller Erfolgsfaktor ist das Einhalten verbindlicher Vereinbarungen – dies gilt auch außerhalb der projektbasierten Arbeit. Des Weiteren ist insbesondere bei Teams aus hoch spezialisierten Mitarbeitern die Balance zwischen dem individuellen kreativen Freiraum und der Orientierung am Gesamtergebnis für den Erfolg entscheidend.
Durch Solution Focused Leadership nutzen Sie die unterschiedlichen Potentiale in Ihrem Team und die Vielfalt an Wissen, Kompetenzen und Erfahrungen als zentrales Erfolgskriterium für die Zukunft. Beispielsweise können Sie die Heterogenität kreativ für innovativere Leistungen einsetzen. Stärken Sie die Fähigkeit Ihres Teams schnell Lösungen zu finden, damit es zukünftige Schwierigkeiten einfacher und schneller überwinden kann. Die Antworten auf häufige Fragen zu diesem Führungsansatz lesen Sie in unseren » FAQs Solution Focused Leadership.
Sie erreichen
effektivere und schnellere Veränderungen
Sie erreichen
verbesserte Kooperation
Sie erreichen
stärker motivierte Mitarbeiter
Sie erreichen
Agilere und flexiblere Organisation
Die Erfolgsfaktoren beim Zusammenarbeiten
Effektive Zusammenarbeit im Team
Diese zentralen Elemente sind Teil unseres Führungsansatzes und entscheidend bei der Zusammenarbeit im (Projekt-)Team
Erfolgsfaktor 1
Rahmenbedingungen und Regeln
Erfolgsfaktor 2
offene und effiziente Kommunikationswege
Erfolgsfaktor 3
flexible gegenseitige Unterstützung
Erfolgsfaktor 4
schnelle gemeinsame Lösungsfindung
Ihr Nutzen
Der Nutzen für die Zusammenarbeit
Effizienter
Effizienter und effektiver Informationsfluss
Besser
Quantitative und qualitative Verbesserung der Ergebnisse
Produktiver
Produktiver Umgang mit Spannungen und Unterschieden
Engagierter
Engagierte Zusammenarbeit und motivierende Arbeitsatmosphäre
innovativer
Denken in Lösungen, nicht in Problemen
Ihr Weg zur agilen Führung
Unsere Angebote
Werden Sie schnell mit unserem Führungsansatz vertraut und integrieren Sie diesen Ansatz leicht in Ihren Arbeitsalltag – durch ganz auf Ihre Situation zugeschnittene Maßnahmen. Unsere Lösungen sind immer individuell und berücksichtigen Ihre Wünsche und Bedürfnisse.
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