Erste Dimension Leadership
Mitarbeiter führen
Mitarbeiter erfolgreich führen – einfach!
Hohe kommunikative Vernetzung, starke Diversifizierung und herausfordernde Perfomancevorgaben kennzeichnen Unternehmen im Inneren. Neben ökonomischen und technischen Veränderungen haben sich die gesellschaftlichen Werte und Ansprüche an Arbeit geändert. Mitarbeiter sind hoch qualifiziert, verfügen vielfach über höheres Detailwissen als ihre Führungskraft und erwarten von ihrer Arbeit Selbstbestimmung, Sinn und Freude. Die Kompetenzen der Mitarbeiter müssen besser und intensiver eingebunden werden, auch um Innovationskraft, Qualität und Leistung beizubehalten bzw. zu optimieren. Allerdings zeigen weltweite Studien wie zum Beispiel Gallup Engagement Index das Gegenteil – viele Mitarbeiter sind demotiviert und unproduktiv. Führungskräfte machen meist den Unterschied, ob Menschen in Unternehmen Freude und Sinn oder Demotivation und Orientierungslosigkeit empfinden.
Solution Focused Leadership erlaubt Ihnen Führungskompetenzen zu entwickeln und zu stärken, um Mitarbeiter agil und wirkungsvoll in einem dynamischen und komplexen Umfeld zu führen. Als Führungskraft benötigen Sie für sich eine klare Haltung, mit der sie den täglichen Dschungel meistern sowie ihre eigenen Stärken und die ihrer Mitarbeiter optimal einsetzen können. Des Weiteren bedarf es einer Toolbox an effizienten und effektiven Führungsinstrumenten.
Führung als Funktion und Dienstleistung bedeutet auch, dass der Fokus auf Interaktions- und Kommunikationsprozesse gelegt wird, statt auf die Eigenschaften und die Persönlichkeit der Führungskräfte. Konzepte, die sich auf die Person der Führungskraft konzentrieren, lassen außer acht, dass Führung Interaktion ist, auf Kooperation basiert und zum Ziel hat, andere zu unterstützen, etwas erfolgreich umzusetzen. Erfolgreiche Führung setzt daher konsequent auf die Stärken und Ressourcen der Menschen und der Organisation.
Schaffen Sie eine Lösungskultur, in der engagierte Mitarbeiter ihr Wissen und ihre Ideen mit einbringen und Sie gemeinsam zu besseren Ergebnissen finden. Die Antworten auf häufige Fragen zu diesem Führungsansatz lesen Sie in unseren » FAQs Solution Focused Leadership.
Sie erreichen
effektivere und schnellere Veränderungen
Sie erreichen
verbesserte Kooperation
Sie erreichen
stärker motivierte Mitarbeiter
Sie erreichen
Agilere und flexiblere Organisation
Die Erfolgsfaktoren beim Führen von Mitarbeitern
Das wichtigste beim direkten führen
Diese zentralen Elemente sind Teil unseres Führungsansatzes und entscheidend beim Führen von Mitarbeitern
Erfolgsfaktor 1
Präzise kommunizieren
Erfolgsfaktor 2
gezielt Fördern
Erfolgsfaktor 3
Innovation ermöglichen
Erfolgsfaktor 4
Bestleistung fördern
Ihr Nutzen
Der Nutzen beim Führen von Mitarbeitern
Erfolgreicher
Mit weniger Aufwand Ziele schneller erreichen und bessere Ergebnisse erzielen.
Engagierter
Größere eigene Zufriedenheit als Führungskraft und engagiertere Mitarbeiter.
Wirkungsvoller
Präziser und wirkungsvoller kommunizieren, effektiver und gezielter Mitarbeiter fördern.
produktiver
Kompetenzen, Ressourcen und Stärken erkennen und zielführend nutzen.
innovativer
Denken in Lösungen statt in Problemen ermöglicht kontinuierliche Fortschritte.
Ihr Weg zur agilen Führung
Unsere Angebote
Werden Sie schnell mit unserem Führungsansatz vertraut und integrieren Sie diesen Ansatz leicht in Ihren Arbeitsalltag – durch ganz auf Ihre Situation zugeschnittene Maßnahmen. Unsere Lösungen sind immer individuell und berücksichtigen Ihre Wünsche und Bedürfnisse.
Leadership-Development
Das Entwicklungsprogramm in 3 Modulen
Für Führungskräfte der operativen Ebene (Teamleiter, Fachkräfte)
Leadership Basics
Das kompakte Entwicklungsprogramm
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