Einführung
Leadership
Führung heute – die wichtigsten Herausforderungen
Erwartung und Anspruch an Führung haben sich stark verändert. Permanente Umbrüche, wissensbasierte Arbeit und hohe kommunikative Vernetzung kennzeichnen Unternehmen heute. All dies ist eingebettet in einem Umfeld mit hohem technologischen Wandel, Digitalisierung und globalem Wettbewerb: Die VUCA World (VUCA steht für volatility, uncertainty, complexity, ambiguity – mehr Infos »hier). Diese gesellschaftliche, ökonomischen, technischen Veränderungen gehen einher mit Änderung der Werte und Ansprüche an Arbeit. Mitarbeiter wollen in ihrer Arbeit Selbstbestimmung und Sinn finden.
Überall findet Wandel und Innovation statt – bis auf den Bereich Führung. Hier herrschen Modelle vor, die ihren Ursprung im Zeitalter der Industrialisierung haben (→ Scientific Management). Diese Konzepte gehen im Kern davon aus, dass Organisationen und Menschen wie eine Maschine steuerbar sind, sowie Optimierung durch Eliminierung von Fehlern, Defiziten und Schwächen geschieht. Sehr lange konnte dieses Denken viele Erfolge aufweisen. Nur funktionieren diese mechanisch-technischen Führungskonzepte in heutigen Kontexten aufgrund Vernetzung, Komplexität, Dynamik nicht mehr.
Um erfolgreich zu bleiben, müssen Unternehmen lernen, mit den permanenten Veränderungen produktiv umzugehen. Führung ist dabei nicht nur das Instrument, um die Organisation der Zukunft zu gestalten. Ihr fällt eine Schlüsselfunktion zu, um gewünschte Veränderungen lebendig werden zu lassen. Dabei sind heute die wichtigsten Themen von Leadership:
Herausforderung 1
Dienstleistung
Führung nicht als Position, sondern als eine Funktion und Dienstleistung für den Erfolg zu verstehen.
Herausforderung 2
Stärkenorientierung
Konsequenter Fokus auf Stärken und Ressourcen des Unternehmens und der Mitarbeiter.
Herausforderung 3
Innovationskraft
Herausforderung 4
Kooperation
Herausforderung 1
Dienstleistung
Führung nicht als Position, sondern als eine Funktion und Dienstleistung für den Erfolg zu verstehen.
Herausforderung 2
Stärkenorientierung
Konsequenter Fokus auf Stärken und Ressourcen des Unternehmens und der Mitarbeiter.
Herausforderung 3
Innovationskraft
Unter hoher Volatilität, Agilität und Innovationskraft im Unternehmen beibehalten und ausbauen.
Herausforderung 4
Kooperation
Höchstleistung und Erfolg ist nur durch Kooperation und Teamwork zu erzielen.
Unser Führungsansatz
Die Zukunft der Führung: Solution Leadership
Führung neu denken und gestalten
Solution Leadership ist ein neues Führungsverständnis mit neuen Instrumenten des Führens, das nicht nur wissenschaftlich fundiert ist, sondern auch die passenden Antworten auf viele Fragen einer sich verändernden Unternehmenswelt liefert. Es vereint Erkenntnisse vieler Disziplinen zu einem neuartigen Ansatz: Ein komplexes Problem wird nicht mehr durch komplizierte Modelle zu lösen versucht, sondern durch den Weg der Simplicity. Die Antworten auf häufige Fragen zu diesem Führungsansatz lesen Sie in unseren »FAQs Solution Leadership.
Der Schlüssel für effektive Veränderung liegt in den Händen der Führung: Erfolgreiche Führung resultiert wesentlich weniger aus der Persönlichkeit der Führungskraft, als aus Interaktion und Rahmenbedingungen. Menschen und Organisationen lassen sich nicht steuern oder heranziehen, ihre Entwicklung jedoch beeinflussen und gestalten. Und zwar durch zielgerichtete Förderung der Rahmenbedingungen und Schaffung eines klaren Bildes der Organisation, wie sie ist und sein möchte. Diese Zukunftsbilder geben nicht nur Energie für Veränderung, sie sind Rahmen für ein neues Denken und Handeln.
Erfolgreich Führen bedeutet, eine innovative Lösungskultur im Unternehmen zu schaffen. Dadurch erreichen Sie:
Sie erreichen
effektivere und schnellere Veränderungen
Sie erreichen
verbesserte Kooperation
Sie erreichen
stärker motivierte Mitarbeiter
Sie erreichen
Agilere und flexiblere Organisation
Auf einen Blick
Die 6 zentralen Vorteile für Sie
Solution Leadership ist eine neue Denkweise und ein neues Verständnis von Führung und Management für eine erfolgreiche Zukunft. Die wichtigsten Vorteile für Sie und Ihr Unternehmen auf einen Blick.
Ihr Vorteil 1
Erweiterung Ihres Führungsrepertoires
Ihr Vorteil 2
Effizienter Führen
Ihr Vorteil 3
Leichteres Controlling
Ihr Vorteil 4
Zeit- und Kosteneinsparung
Ihr Vorteil 5
Produktivere Zusammenarbeit
Ihr Vorteil 6
Höhere Motivation
Ihr Weg zur agilen Führung
Unsere Angebote
Werden Sie schnell mit unserem Führungsansatz vertraut und integrieren Sie diesen Ansatz leicht in Ihren Arbeitsalltag – durch ganz auf Ihre Situation zugeschnittene Maßnahmen. Unsere Lösungen sind immer individuell und berücksichtigen Ihre Wünsche und Bedürfnisse.
Leadership-Development
Das Entwicklungsprogramm in 3 Modulen
Für Führungskräfte der operativen Ebene (Teamleiter, Fachkräfte)
Leadership Basics
Das kompakte Entwicklungsprogramm
Für junge Führungskräfte
Leadership VUCA-World
Erfolgreich Führen in einer komplexen dynamischen Welt
Für erfahrene Führungskräfte
Ihr Nutzen
Der Nutzen für Sie und Ihr Unternehmen
Schnell & effektiv
Strukturiertes Vorgehen und Fokussierung auf Lösungen erlauben es Ihnen, die gewünschten Veränderungen schnell und effektiv umzusetzen.
Klar & Umfassend
Sie gewinnen Klarheit und Übersicht auch in komplexen Situationen und Problemgebilden. Reaktionen wichtiger Bezugsgruppen fließen in die Betrachtung mit ein.
Agil & flexibel
Komplexe Prozesse lassen sich leichter strukturieren und umsetzen. Sie können beweglicher und flexibler auf Entwicklungen reagieren.
Motivierend & stärkend
Fokus auf das Funktionierende und Erfolge durch sichtbare Fortschritte wirken sich motivierend und stärkend auf Mitarbeiter aus.
Pragmatisch & handlungsorientiert
Durch Fokus auf beobachtbare Handlungen und Verbesserungen erreichen Sie erfolgreich Ziele und gewünschte Ergebnisse.
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